Кадровая политика

Принятые корпоративные ценности являются связующим звеном всех сфер деятельности и согласуются с принятыми в Обществе направлениями развития и социальными обязательствами.

Ценности и этические нормы Общества, закрепленные в «Кодексе корпоративной этики и должностного поведения работников Общества»Утвержден Советом директоров ПАО «Россети», Протокол от 22 февраля 2016 года № 252., охватывают такие сферы, как:

  • надежность;
  • человеческий ресурс;
  • эффективность;
  • безопасность;
  • социальная ответственность.

Ключевыми целями кадровой и социальной политики Общества, призванными обеспечить достижение целевых ориентиров Стратегии развития электросетевого комплекса, являются:

  • планирование потребности в персонале;
  • своевременное обеспечение потребностей Общества в персонале требуемой квалификации;
  • обеспечение эффективности деятельности персонала, рост производительности труда.

Цели кадровой и социальной политики достигаются путем реализации комплекса мер в области организационного проектирования, кадрового обеспечения и развития персонала, управления эффективностью деятельности персонала (мотивация персонала), обеспечения социальных льгот и гарантий, обеспечения безопасности деятельности персонала и культуры труда.

Структура персонала по сегментам, человек
Наименование филиала 2016 2017 2018 2018 (план) 2019
Республика Алтай («Алтайэнерго») 3 610 3 690 3 630 3 732 3 654
Алтайский край («ГАЭС») 518 562 558 548 564
Республика Бурятия («Бурятэнерго») 2 055 2 136 2 200 2 141 2 567
Красноярский край («Красноярскэнерго») 4 750 4 585 4 687 4 784 4 766
Кемеровская область («Кузбассэнерго-РЭС) 2 598 2 695 2 648 2 668 2 667
Омская область («Омскэнерго») 2 811 2 915 2 867 2 913 2 883
Республика Хакасия («Хакасэнерго») 1 022 1 075 1 355 1 074 1 077
Забайкальский край («Читаэнерго») 2 355 2 375 2 373 2 459 2 382
Всего по ПАО «МРСК Сибири» 19 719 20 033 20 318 20 319 20 560

Изменение списочной численности ПАО «МРСК Сибири» обусловлено естественным движением персонала, а также приемом персонала в производственное отделение филиала «Хакасэнерго» в связи с присвоением статуса гарантирующего поставщика в отношении зоны деятельности АО «Хакасэнергосбыт» на территории Республики Хакасия.

Структура персонала по категориям (списочная), человек
Персонал 2016 2017 2018
Всего 19 719 20 033 20 318
мужчины 15 415 15638 15 834
женщины 4 304 4 395 4 484
Руководители высшего звена (по грейдам Генеральный директор и не ниже второго уровня) 13 16 16
мужчины 13 16 15
женщины 0 0 1
Руководители функциональных подразделений (не вошедшие в предыдущую категорию) 2 707 2 903 3 133
мужчины 2 359 2528 2 740
женщины 348 375 393
Специалисты 6 651 6 832 6 737
мужчины 3 746 3 830 3671
женщины 2 905 3 002 3066
Рабочие 10 348 10 282 10 432
мужчины 9 297 9 264 9408
женщины 1 051 1 018 1024
Структура персонала по возрасту (списочная на конец года), человек
Персонал 2016 2017 2018
Всего 19 719 20 033 20 318
До 30 лет (включительно) 4 014 3 989 3 702
От 31 до 40 лет 6 425 6 642 6 912
От 41 до 50 лет 4 427 4 647 4 936
От 51 до 55 лет 2 113 1 986 1 965
Старше 55 лет 2 740 2 769 2 803
Средний возраст работников 40 40 40
Работающие пенсионеры 959 999 1 112

В 2018 году доля работников в возрасте до 40 лет снизился на 0,8 %, в возрасте от 41 до 50 лет увеличился на 1,1 % и в возрасте от 51 и старше снизился на 0,3 %. Основу Общества составляет наиболее активная и эффективная возрастная группа – персонал от 31 до 50 лет, обладающие высокими профессиональными навыками и личностной мотивацией.

Количество молодых людей в возрасте до 30 лет и работников старшего возраста сбалансировано, что позволяет более опытным сотрудникам передавать молодежи свой опыт и мастерство.

Распределение сотрудников по образованию, человек
Персонал 2016 2017 2018
Высшее профессиональное, в том числе у работников следующих категорий: 7 723 8 136 8 434
Рабочие 1 478 1 561 1 687
Специалисты, служащие и технические исполнители 4 532 4 725 4 742
Руководители 1 713 1 850 2 005
Два высших образования, в том числе у работников следующих категорий: 900 875 912
рабочие 82 71 84
специалисты, служащие и технические исполнители 536 524 534
руководители 282 280 294
Ученая степень 14 16 17
Среднее профессиональное образование, начальное профессиональное образование, в том числе у работников следующих категорий: 8 012 8 204 8 382
рабочие 5 918 6 023 6 236
специалисты, служащие и технические исполнители 1 425 1 451 1 356
руководители 669 730 790
Cреднее (полное) общее образование, основное общее образование (неполное среднее) 3 070 2 802 2 573
Итого 19 719 20 033 20 318

Политика развития кадров направлена на поддержание высокого профессионально уровня персонала. В Обществе с высшим профессиональным образованием работает более 45 % сотрудников. Со средним начальным профессиональным образованием – 41 %.